江西理工大学南昌校区2011年人才引进计划与待遇

一、专任教师招聘

（一）招聘计划：

（二）、招聘条件：

1、全日制普通高等学校研究生毕业，双证（学位证和毕业证）齐全、英语达六级（英语专业须达专八级）。

2、身高：男性165cm以上，女性155cm以上。

3、身体健康（应聘时参加我校统一组织的体检）。

（三）、优惠政策

1、硕士引进待遇：

进入我校正式编制；享受国家规定的工资、医疗、福利待遇；在南昌市内无房的提供单身宿舍租住；建筑学以及在其他专业上具有较强软件开发能力的优秀硕士，一次性发放安家费1万元。

2、博士引进政策：

(1) 进入我校正式编制；享受国家规定的工资、医疗、福利待遇；在南昌市内无房的前三年提供套房一套（已婚）或单身公寓一间（未婚）租住（或给予租房补贴1000元/月）。

(2)学科带头人（博士、教授且已获得学科带头人称号）：给予购房补贴30万元（含税），分5年按月平均支付；一次性发放安家费10万元（含税）；根据学科建设和科研需要，配备相应的科研设施及平台；根据学科建设和科研需要，配备高学历人才梯队，其具体待遇面议。

(3) 紧缺急需专业的优秀博士：给予购房补贴20万元（含税），分5年按月平均支付；一次性发放安家费5万元（含税）；学校内聘为副教授；根据项目和课题需要，工科专业提供8万元科研启动资金资助（以项目形式申报）；其他学科提供5万元科研启动资金资助（以项目形式申报）。紧缺急需的优秀博士为：计算机软件与理论、车辆工程专业博士，在会计学和冶金工程方向具有较强软件开发能力的优秀博士。

(5) 一般专业的博士：给予购房补贴15万元（含税），分5年按月平均支付；学校内聘为副教授；根据项目和课题需要，工科专业提供5万元科研启动资金资助（以项目形式申报）；其他学科提供3万元科研启动资金资助（以项目形式申报）。

(6) 科研能力与水平突出，在985高校取得博士学位的毕业生，其安家费及科研启动费上浮1-2万元人民币。

(7) 配备笔记本电脑一台。

(8) 配偶视其学历情况可安排正式或雇员制岗位工作。

(9) 欢迎来校考察。凡被邀请来我校考察者或被我校正式录用者，我校将给予报销来校往返路费。

（四）、考核办法

1、应聘者考核分面试、试讲和笔试三部分。

2、考核时间和地点另行通知。

 联系方式：